活動開始時に定めた職場意識改善計画（添付資料）では、「有給休暇の取得率向上」と「所定外労働の抑制」が主な数値目標となっていますが、これらの目標については、平成２３年度に、働きやすい職場つくりのための制度の見直しや社内活動により、概ね目標を達成することができました。
弊社では、高齢の方、障害を持たれている方、働き盛りの方、入社したての若者等、様々な世代や環境を持つ社員が働いています。
平成２４年度からは、この社員一人ひとりにとって働きやすい職場というのは異なることを前提に、「多様性を受け入れる職場つくり」をテーマに改善活動にとりくんでいます。
これまでに実施した活動や制度見直しについては、以下の通りです。
今後も、更なる改善に取り組んでいきたいと思います。
（参考）これまでに実施した施策
- 全社員を対象に毎年実施する「働き方アンケート」
- 各人の要望を受け入れるための選択制の年間カレンダー
- 計画的有給休暇取得制度による連休の大型化（GW・夏季・年末年始）
（添付資料）
